Los problemas generacionales no son de ahora, sino de siempre, porque la nostalgia y las añoranzas de los individuos de la época anterior los hace pensar que el “pasado siempre fue mejor” o que “antes las cosas eran mejores que ahora”.
Nacional
Desempleo ahoga a la Gen Z: 8 de cada 10 jóvenes no encuentran trabajo
En México, 8 de cada 10 jóvenes declararon haber tenido dificultades para encontrar trabajo, y 60 por ciento atribuye esta situación a la falta de experiencia.
Mientras la Generación Z gana presencia en el debate público y avanza hacia convertirse en un tercio de la fuerza laboral global para 2030, el 43 por ciento de los jóvenes considera que los líderes de las organizaciones no están respondiendo eficazmente a sus necesidades laborales, de acuerdo con el estudio “El futuro de la Generación Z está en manos de los empleadores”, de ManpowerGroup.
Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, afirmó que los centennials “no sólo buscan empleo, sino coherencia”, y que están elevando los estándares para las empresas al demandar acciones concretas que transformen la cultura organizacional y los estilos de liderazgo.
El reporte advierte que la Generación Z enfrenta mayores retos para insertarse en el mercado laboral, periodos más largos de desempleo y un menor nivel de compromiso laboral, factores que afectan su desarrollo profesional.
En México, 8 de cada 10 jóvenes declararon haber tenido dificultades para encontrar trabajo, y 60 por ciento atribuye esta situación a la falta de experiencia. Alesi destacó que, para conectar con este talento, “las empresas deben ir más allá del reclutamiento y convertirse en plataformas de desarrollo”, fomentando habilidades clave para el futuro del trabajo.
Propósito, bienestar y estabilidad: el nuevo código laboral centennial
El estudio confirma que la Generación Z está redefiniendo la cultura laboral y prioriza elementos que antes eran secundarios para otras generaciones:
- 86% asegura que tener un propósito claro es fundamental para su satisfacción laboral.
- 70% valora horarios garantizados y estabilidad como factores muy importantes en un empleo.
- 52% afirma experimentar estrés diario en el trabajo.
- 59% considera que la IA generativa los motivará a buscar empleos menos vulnerables a la automatización.
- 45% está dispuesto a aceptar proyectos paralelos o trabajos pequeños para acelerar su desarrollo profesional.
A pesar de ello, son también el grupo más dispuesto a renunciar: 53 por ciento dice que podría dejar su empleo en los próximos seis meses, aunque muestra baja confianza en encontrar otro que cumpla sus expectativas.
“Vemos una generación que no solo busca empleo, sino un sentido de pertenencia y equilibrio personal, aspectos que están transformando la cultura laboral”, subrayó Alesi.
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Escrito por Adamina Márquez
Directora editorial de buzos web. Egresada de la Licenciatura de Ciencias de la Comunicación por la UNAM.