Entre las principales irregularidades destacan la asignación unilateral de plazas y ascensos sin respetar la antigüedad ni la participación del sindicato.
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La próxima semana, la Cámara de Diputados aprobará la iniciativa enviada el pasado martes por el Gobierno Federal para regular el trabajo de los empleados de aplicaciones como DiDi, Rappi y Uber.
Se prevé que este viernes quede listo el dictamen, mismo que será enviado a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la cámara baja. Por lo tanto, se espera que el lunes siguiente se vote y se envíe para su discusión en el pleno.
La propuesta busca reformar la Ley Federal del Trabajo y garantizar el acceso de los trabajadores de aplicaciones a servicios de seguridad social, vivienda, el derecho a recibir utilidades de las empresas, aguinaldo y vacaciones, entre otras prestaciones.
De esta manera, se pretende formalizar y regular la relación laboral entre las empresas que prestan servicios de transporte, entrega de comida y envíos por aplicación, y sus empleados.
Entre las principales irregularidades destacan la asignación unilateral de plazas y ascensos sin respetar la antigüedad ni la participación del sindicato.
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En octubre y noviembre, las protestas y manifestaciones en la Ciudad de México (CDMX), los estados vecinos y en todo el país se han convertido en el pan de cada día.
Exigen compactación de plazas, revisión de áreas peligrosas e insalubres y la entrega de uniformes; así como equipo de seguridad.
También tendrán un nuevo beneficio: un seguro de vida institucional valuado en alrededor de 60 mil pesos.
Organizarse para la construcción de un cambio revolucionario en México es algo verdaderamente difícil, dado el atraso intelectual y cultural en el que tienen sumergido a nuestro pueblo.
La propuesta plantea una transición gradual entre 2026 y 2030, además de establecer dos días obligatorios de descanso.
El sueño deficiente dificulta la toma de decisiones y provoca menor concentración.
Los empleados exigen un aumento del 12% al salario mínimo general y mejores condiciones laborales.
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Escrito por Fernanda Trujano Chavarría
Licenciada en Lengua y Literatura Hispánicas por la UAEM.