Para la población de Michoacán con edades mayores a los 40 años, la búsqueda de empleo es un desafío cada vez más complejo y difícil de superar porque la economía no muestra ningún síntoma de reactivación.

Al cierre de diciembre de 2023, según información del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en la entidad, mil 404 trabajadores cuya edad rebasaba los 40 años perdieron su empleo formal.

La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) aplicó en el tercer trimestre de 2023 concluyó que mil 50 trabajadores se sumaron a los 44 mil 721 que habían sido despedidos hasta 2022.

Además de la discriminación laboral propiciada por la edad, varios desempleados entrevistados por buzos agregaron otras causas, entre las que destaca la modernización tecnológica, ya que la mayoría de los trabajadores de edad madura no tienen habilidades digitales avanzadas.

Luis. G., gerente de una empresa que vende herrajes en Morelia, confió a este semanario que prefiere trabajadores menores a 40 años porque brindan un mejor servicio a los clientes que los de mayor edad.

“No es que la empresa no quiera personas mayores a los 40 años, sino que necesitamos que sepan sobre el uso de las computadoras y programas para facturación electrónica. Normalmente son las personas más jóvenes las que no temen a la tecnología, y que tienden a experimentar con mayor facilidad los programas computacionales, cosa que la mayoría de las veces es distinta con las mayores; pero si saben hacerlo, son bienvenidos”, explicó.

Muchos empleadores, además, perciben erróneamente que los trabajadores jóvenes tienen mayor productividad y adaptabilidad que los mayores, prejuicio que muchas veces los lleva a discriminarlos.

Éste es el caso de Julia, quien tiene 58 años y mientras, el 23 de enero, buscaba trabajo en la Microferia del Empleo en Morelia, reportó a buzos lo siguiente:

“Desde días antes he estado yendo a pedir empleo a varios lugares, fui a un restaurante y me dijeron que buscaban personas de menos de 45 años de edad porque, según ellos, tienen mejor productividad; porque dicen que los jóvenes tienen mejor retención y se mueven más rápido para atender a los clientes. Después fui a una abarrotera tipo supermercado y me dijeron que ellos me llamaban, y hasta hoy es fecha que no he recibido llamada.

“Me siento muy impotente y triste porque tengo muchas ganas de seguir saliendo adelante, pero el que no me acepten me hace sentir inútil cuando dentro de mí sé que no es así. Todavía sé y puedo hacer cosas, y tengo necesidad; una persona con necesidad lo hace todo para tener su ingreso, pero eso no lo ven las empresas. Ojalá que hoy sí pueda salir con trabajo de aquí. Tengo mucha fe de que todavía hay personas que piensan en la gente más grande. No todo debe estar perdido”.

Muchas empresas en Michoacán tienen la creencia errónea de que los trabajadores mayores les salen más “caros” debido a que exigen mayor respeto a sus derechos laborales. En esta situación se halla el señor Donaldo Aguilar, quien pidió a este semanario exponer su situación:

“Busco empleo porque me despidieron a mí y a varios compañeros de una bodega en octubre del año pasado. Investigando nos dimos cuenta que fue porque no éramos rápidos al acomodar las cajas de mercancía, y nuestra lentitud hacía que tuvieran que contratar más personas para hacer el trabajo. Yo tengo 61 años; desde los 16 empecé a trabajar ahí; mi cuerpo ya no responde como cuando joven, pero no me rajé nunca, y me dieron una patada en el trasero.

“Me duele que tantos años de chinga hayan sido en vano y que sólo porque mis compañeros y yo tardamos más, nos hayan despedido. Ya fuimos a Conciliación y Arbitraje y tenemos las de ganar; pero no se vale que por nuestra edad nos hayan despedido. Duele que no se pongan a pensar que seguimos comiendo y que todavía tenemos una familia a la cual solventar; en mi caso a mi esposa. Pero espero pronto encontrar una chambita y poder jubilarme como siempre lo quise hacer, a los 65 años”.

Otro motivo de desempleo, aunque de incidencia numérica menor, son los cambios de empleos especializados debido a problemas vocacionales, actualización y experiencia profesional en áreas que ya no tienen alta demanda, lo que dificulta la competitividad.

“Soy odontólogo de profesión, pero nunca ejercí. A mí me gustó más la mecánica y los carros desde chiquillo. Estudié la carrera de dentista por darles un papel a mis papás. El no estar actualizado y con cursos, me ha impedido varias veces tener trabajo de odontólogo cuando me he quedado sin chamba en el taller. Y sí, siento feo porque ganaría más como dentista, pero ahorita rezo a diario para que lleguen carros y no cierren el taller porque no sé hacer otra cosa. Ya no recuerdo cosas básicas que todo dentista debe saber; y considero que así es en cualquier carrera. Quien no se actualiza, pierde; porque de nada va a servir en un trabajo actual si sus conocimientos son diferentes a la época que ya se está viviendo”, lamentó a este semanario Abraham Negrete.

El desempleo, reto para muchos

De acuerdo con la ENOE-Inegi 2023, en el país, la Población Económicamente Activa (PEA) fue de 64.7 millones de personas en diciembre; y en proporción con la Población No Económicamente Activa (PNEA), que fue de 40.7 millones de personas, su tasa de participación ascendente era de 59.9 por ciento, menor a la de noviembre.

Según las cifras del Inegi, 1.6 millones de personas buscaron empleo en diciembre del año pasado y la población subocupada (quienes tienen empleo irregular) fue de 4.5 millones, 309 mil personas más que en diciembre de 2022.

En diciembre de 2023, la tasa mensual y con cifras desestacionalizadas, la desocupación no varió, mientras que la tasa de subocupación disminuyó 0.2 puntos porcentuales en el mismo periodo.

David Luviano Gómez, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Michoacán, informó, durante una conferencia de prensa, que la rotación de personal es un problema para las empresas, porque afecta también al capital humano:

“Existe un incremento impresionante en el tema de la rotación de personal y necesitamos saber qué está pasando ahí. Si se están perdiendo empleos formales porque no se están cubriendo las vacantes; y necesitamos saber por qué las personas ya no duran en una empresa”, alertó.

El empresario también expresó que para compensar el panorama, la Coparmex invita aún a sus afiliados a que ofrezcan trabajos formales; pues en la medida que brinden seguridad a sus empleados, sus negocios tendrán más beneficios y habrá mayor oferta de trabajo para la población del estado.

El 27 de diciembre de 2023, el gobierno municipal de Morelia, que encabeza Alfonso Martínez Alcázar, informó en la página web de la Secretaría de Fomento Económico (Sefeco) que, en 2023, se logró reducir el índice de desempleo y la informalidad en Morelia con la Bolsa de Trabajo y la plataforma digital bolsadetrabajo.morelia.gob.mx.

“El desempleo es una cosa rara en Michoacán. Tanto el gobierno estatal como el municipal, afirman que hay más empleo y mejor economía; pero apuesto lo que quiera a que, si le preguntamos ahorita a cualquier persona que pase por aquí si conoce a alguna o a algunas personas desempleadas en la actualidad, dirán que sí. Igual si le preguntamos a cualquier bolero de la plaza, o a quien quiera.

“Todos los michoacanos sabemos del desempleo. Sabemos que muchos para poder mantenerse ocupan hasta dos trabajos o tres, o con uno les basta; pero deben quedarse más tiempo de lo que tienen; y que simplemente muchos son despedidos por la edad o porque exigen un salario justo y prestaciones. Aquí el gobierno dice que todo va bien, pero la realidad es otra. Cada vez tengo más amigos y familiares desempleados o económicamente inestables. 

“La necesidad del gobierno de querer impresionar a sus simpatizantes es tanta que manejan cifras y datos que los ciudadanos no tenemos, y eso está mal. Me da tristeza mi México, me duele que estén llegando a eso”, expresó la ciudadana Silvia María a este semanario. 

Urge justicia laboral en Michoacán

En Michoacán, las relaciones laborales se rigen con base en la Ley Federal del Trabajo (LFT) pero hay también algunas normas específicas para la regulación del salario mínimo, las jornadas laborales, días de descanso y condiciones de trabajo, pero la mayoría no son respetadas.

A Esther Rivas, obrera con casi 25 años de experiencia en una fábrica de arpillas, la despidieron injustificadamente y quisieron darle un finiquito con la mitad de lo que le correspondía:

“En octubre del año pasado me faltaba un mes para cumplir los 25 años trabajando en la fábrica de arpillas. Fue un 17 de octubre, tenía turno en la tarde; estaba trabajando normal cuando me dijeron que me mandaban llamar de arriba (la oficina). Llegué y me dieron la orden de firmar unos papeles, les dije que no, que por qué, y resultó que me despidieron. Empecé a sentir mucho miedo porque no tengo la primaria y no sé leer bien y hay muchas cosas que no entiendo, le llamé a mi hijo y pasó por mí. Resultó que me habían despedido.

“Con lo que ellos se defendían era que me despedían porque ‘no sacaba’ la producción mínima que se pide. A mí me dio risa eso porque si no sacara la producción no me darían bono de producción ni despensa al mes; y mes con mes me los gané y tengo papeles que lo demuestran. Nunca llegué tarde, nunca falté, nunca tuve reportes por mala conducta. Yo iba a trabajar y me pagaron así. Metí un abogado y me ayudó en el proceso, de finiquito me querían dar creo que 40 mil pesos por los 25 años; con el abogado conseguí casi 90 mil. Pero no es la cifra que por ley me tocaba, podíamos seguir peleando, pero me dijo el licenciado que no sabía cuánto tiempo nos llevaría y terminé aceptando esa cantidad.

“Ahorita hago la limpieza en la casa de una señora cada tercer día y con lo del finiquito pago mi seguro del IMSS porque tomo medicamentos y me preocupa no tener atención en salud. No me enojó el despido injustificado, me decepcionó y me dolió darles tantos años de mi vida, desvelos, descuidos físicos, aguantar un ambiente pesado para que, con la mano en la cintura, ni las gracias me dieran. Y así como me despidieron a mí, despidieron a más trabajadores que ya tenían su buen tiempo ahí. Creo yo que no se vale”, explicó a buzos la señora Esther Rivas.

El abogado Emilio Escobedo aclaró a este semanario que el despido injustificado se da cuando la relación laboral es terminada por el empleador sin una justificación legal válida. Los empresarios que actúan así lo hacen para no cumplir con los derechos laborales de sus empleados y para reducir sus plantillas de trabajo.

“Es fundamental que tanto empleadores como empleados estén familiarizados con la legislación laboral mexicana, como la Ley Federal de Trabajo, para entender las causas específicas de despido injustificado y los procedimientos legales correspondientes”, recomendó el abogado, quien agregó que en caso de duda o disputa, lo más recomendable es buscar asesoría especializada.

Escobedo reconoció que el desafío planteado por el desempleo forzado sobre personas mayores de 40 años debe ser abordado con seriedad por las instituciones de Estado, porque además de que las y los trabajadores enfrentan desocupación plena y estigmas laborales, su injusta situación se produce en un periodo de transición generacional cuando su experiencia y habilidades resultan fundamentales para la productividad en un país que necesita avanzar hacia un futuro laboral, social y económico más inclusivo.