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Internacional
Llaman a huelga en Argentina por reforma laboral de Milei
La iniciativa obtuvo la aprobación del Senado el pasado 12 de febrero con 42 votos a favor y 30 en contra.


Foto: Internet

La Confederación General del Trabajo (CGT) convocó a huelga general en Argentina debido a la reforma laboral que impulsa el presidente Javier Milei, iniciativa que contempla la reducción de aportaciones patronales a la seguridad social, creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), la eliminación de la “ultraactividad” de los convenios, la reducción de salarios por licencias por enfermedad y la implementación del “banco de horas”.

La Cámara de Diputados de Argentina se prepara para debatir el proyecto de reforma laboral; se estima que la sesión podría realizarse el 19 o 25 de febrero, fechas en las que se esperan movilizaciones por parte de la CGT, la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) y la CTA Autónoma, quienes llamaron a los pobladores a movilizarse en las calles en rechazo a la iniciativa.

Cabe destacar que la iniciativa obtuvo la aprobación del Senado el pasado 12 de febrero con 42 votos a favor y 30 en contra, cuya sesión provocó movilizaciones y cuyos manifestantes fueron reprimidos por elementos de la policía en Buenos Aires.

Uno de los puntos más cuestionados es la modificación de las contribuciones patronales: del 20.4 por ciento destinado a la seguridad social, se reducirá un 1 por ciento para grandes empresas y un 2.5 por ciento para Pequeñas y Medianas Empresas (PyMES), redireccionando esos fondos al nuevo FAL, que pagará indemnizaciones. Según estimaciones, esto implicaría una merma de ingresos para el Estado equivalente al 0.3 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB), unos dos mil 500 millones de dólares anuales.

Además, elimina la “ultraactividad”, es decir, la vigencia automática de los convenios hasta que se firme uno nuevo, lo que, según los sindicatos, debilita la posición negociadora de los trabajadores. A ello se suma el artículo que establece que, ante enfermedades o accidentes no vinculados al trabajo, el salario podría reducirse al 75 o al 50 por ciento incluso en casos de enfermedades crónicas.

La iniciativa también incluye la creación de un “banco de horas” que elimina el pago de horas extras y permite extender la jornada hasta 12 horas diarias, así como el fraccionamiento de vacaciones en períodos mínimos de siete días, a criterio del empleador.

Por último, la reforma propone derogar la ley de Teletrabajo de 2020 y mantiene vigente la normativa de 1929, que fija una jornada semanal de 48 horas, medidas que son consideradas por los trabajadores como un retroceso en derechos laborales históricos; por lo que insisten en el llamado a la movilización colectiva.


Escrito por Carolina Ruvalcaba

Periodista con casi 20 años de experiencia en el medio.


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