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Documenta Panel del T-MEC actos de violencia y amenazas contra mineros en Zacatecas
La empresa Minera Camino Rojo, S.A. de C.V. incurrió en una “grave denegación de derechos” al interferir directamente en la actividad sindical de los trabajadores.


Foto: Internet

El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) determinó que se cometieron diversas violaciones a la libertad sindical y a la negociación colectiva en la mina Camino Rojo, ubicada en Zacatecas, propiedad de la empresa canadiense Orla Mining, Ltd.

De acuerdo con información del Representante Comercial de Estados Unidos, el panel concluyó que la empresa Minera Camino Rojo, S.A. de C.V. incurrió en una “grave denegación de derechos” al interferir directamente en la actividad sindical de los trabajadores.

La investigación documentó actos de intimidación, amenazas de muerte y presiones contra trabajadores afiliados a Los Mineros, con el objetivo de que abandonaran ese gremio y se incorporaran a una organización considerada afín a la empresa, acciones que no sólo provinieron de terceros, sino que también existió responsabilidad directa de la compañía en la injerencia sindical.

“La interferencia de Camino Rojo se vio agravada por actos de coacción e intimidación destinados a obligar a los trabajadores de Camino Rojo a desafiliarse de Los Mineros y afiliarse al Sindicato de Minas… El éxito de este intento constituye una grave violación”, determinó.

Además, el panel reveló que tanto Orla Mining y Camino Rojo no adoptaron medidas adecuadas para prevenir y corregir dichas conductas, a pesar de que tenía conocimiento de las denuncias y la presencia de la delincuencia organizada en la zona.

“Las medidas adoptadas por Camino Rojo fueron insuficientes para remediar las consecuencias de la injerencia del empleador en los asuntos sindicales y las amenazas denunciadas por el Sindicato de Mineros”, insistió.

Agregó que la intervención de la empresa en la vida sindical, junto con episodios de violencia, amenazas y despidos relacionados con la preferencia por determinado sindicato, generó un ambiente de miedo entre los trabajadores de la mina, ante el riesgo de enfrentar represalias si no respaldaban a la organización impulsada por el empleador.

Finalmente, el panel propuso que se instrumenten diversas acciones como parte de una posible solución a las violaciones, entre ellas: una disculpa pública; garantizar la plena libertad de asociación y negociación colectiva; asegurar la neutralidad en la mina en el trato a los sindicatos, instrumentar medidas disciplinarias; aceptar reincorporaciones, indemnizaciones, compensaciones; así como brindar medidas de seguridad, capacitación y salvaguardar los derechos de los mineros.


Escrito por Carolina Ruvalcaba

Periodista con casi 20 años de experiencia en el medio.


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