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Economía
En México, 39% de los trabajadores opera bajo contratos con cláusulas ilícitas: OCDE
Estos acuerdos afectan el bienestar de la fuerza laboral y frenan la reasignación eficiente del talento.
El 54 por ciento de las empresas en México utiliza acuerdos anticompetitivos que limitan la movilidad de los trabajadores hacia otras plazas y reducen el poder de negociación de salarios, reveló un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
De acuerdo con el estudio “El Panorama del Empleo 2026: Disparidades Geográficas en Empleos y Salarios”, presentado por el organismo, México ocupa el tercer lugar entre las economías analizadas en cuanto a la aplicación de acuerdos de no captación y fijación de salarios.
La OCDE explicó que, en el primer caso, las empresas se comprometen a no contratar empleados de la competencia, mientras que en el segundo, coordinan directamente los niveles de salarios o compensaciones para frenar presiones al alza.
Expuso que, a pesar de que estos contratos están prohibidos en territorio nacional, entre el 23 y 39 por ciento de los empleados del sector privado están sujetos a ellos, lo que provoca un freno para el desarrollo profesional.
“Los trabajadores sujetos a cláusulas de no competencia ascienden en la distribución de ingresos más lentamente, en promedio, aproximadamente tres percentiles menos a lo largo de una carrera de 25 años, en comparación con trabajadores similares sin dichas restricciones”, agregó.
Asimismo, detalló que la aplicación de estos acuerdos por parte de las empresas es más frecuente en “organizaciones pequeñas, de menor productividad y de salarios más bajos, donde los trabajadores están más expuestos”.
En este sentido, proyectó que un incremento de dichas prácticas de al menos 10 por ciento en cualquier sector podría provocar una disminución promedio de 1.9 por ciento en el nivel de productividad laboral.
Por ello, enfatizó que la suspensión salarial derivada de estos esquemas perjudica el bienestar de la fuerza laboral y frena la reasignación eficiente del talento hacia empresas más productivas.
Finalmente, instó a las autoridades en materia de competencia económica del país a mantener un enfoque sostenido en el cumplimiento de normativas para asegurar mercados laborales dinámicos y justos.
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Escrito por Sebastián Campos Rivera
Periodista de finanzas, economía, negocios, mercados, divisas, indicadores y el sector energético. | X: @srivera1410