Cinco operadores certificados de la Central Nuclear Laguna Verde rechazaron ascender a puestos de confianza debido al tope salarial establecido en el artículo 127 de la Constitución, situación que, de acuerdo con exdirectivos de la planta, ha provocado una crisis en el relevo de personal especializado.

Los trabajadores, capacitados durante cuatro o cinco años para operar reactores y asumir funciones de mayor responsabilidad, decidieron permanecer como sindicalizados para conservar sus ingresos y prestaciones, ya que el cambio de categoría implicaría una reducción salarial y afectaciones a su pensión.

Jorge del Río, exjefe del Centro de Entrenamiento, así como los exsubgerentes de Seguridad Nuclear Jorge Aguilar y Fernando Barrera, advirtieron que la falta de ascensos impide formar nuevos mandos y obliga al personal disponible a cubrir más turnos, lo que podría retrasar mantenimientos críticos y aumentar el riesgo de paros automáticos del reactor, conocidos como SCRAM, mecanismo de seguridad que apaga el reactor de forma preventiva.

Según los exfuncionarios, la reforma al artículo 127 afecta únicamente al personal de confianza, por lo que los trabajadores sindicalizados no tienen incentivos para aceptar promociones. Aseguran que el límite salarial reduce las percepciones y fija un tope a las pensiones.

Alertan por salida de especialistas

Los exdirectivos también señalaron que la planta ha comenzado a perder personal altamente especializado. Como ejemplo, mencionaron el caso de un experto con dos décadas de experiencia en manejo de uranio y recargas de combustible nuclear, quien renunció y fue contratado por General Electric en Estados Unidos.

Indicaron que la salida de ingenieros en protección radiológica, especialistas en seguridad nuclear e instructores jubilados ha complicado la capacitación de nuevas generaciones de operadores.

Ante este escenario, más de 700 jubilados enviaron en mayo una carta a la Agencia Internacional de Energía Atómica (OIEA), a la Asociación Mundial de Operadores Nucleares (WANO) y a la Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias para solicitar una auditoría externa sobre la situación del personal.

En respuesta, la Comisión Federal de Electricidad (CFE) afirmó que Laguna Verde opera bajo los estándares nacionales e internacionales de seguridad, aunque no detalló cómo cubrirá las vacantes especializadas.

Los exdirectivos aclararon que la planta mantiene condiciones seguras de operación, pero advirtieron que la falta de personal calificado representa un riesgo para su funcionamiento a mediano plazo, debido a que el factor humano es clave en la seguridad de cualquier instalación nuclear.

Palabras clave: Laguna Verde, CFE, planta nuclear, tope salarial, operadores nucleares, SCRAM, OIEA, WANO, fuga de especialistas, seguridad nuclear, CFE

Balazo: Cinco operadores certificados rechazaron ascender a puestos de confianza por el límite salarial previsto en el artículo 127. Exdirectivos alertan que la falta de relevo de personal podría afectar la operación de la única planta nuclear de México.

Cinco operadores certificados de la Central Nuclear Laguna Verde rechazaron ascender a puestos de confianza debido al tope salarial establecido en el artículo 127 de la Constitución, situación que, de acuerdo con exdirectivos de la planta, ha provocado una crisis en el relevo de personal especializado.

Los trabajadores, capacitados durante cuatro o cinco años para operar reactores y asumir funciones de mayor responsabilidad, decidieron permanecer como sindicalizados para conservar sus ingresos y prestaciones, ya que el cambio de categoría implicaría una reducción salarial y afectaciones a su pensión.

Jorge del Río, exjefe del Centro de Entrenamiento, así como los exsubgerentes de Seguridad Nuclear Jorge Aguilar y Fernando Barrera, advirtieron que la falta de ascensos impide formar nuevos mandos y obliga al personal disponible a cubrir más turnos, lo que podría retrasar mantenimientos críticos y aumentar el riesgo de paros automáticos del reactor, conocidos como SCRAM, mecanismo de seguridad que apaga el reactor de forma preventiva.

Según los exfuncionarios, la reforma al artículo 127 afecta únicamente al personal de confianza, por lo que los trabajadores sindicalizados no tienen incentivos para aceptar promociones. Aseguran que el límite salarial reduce las percepciones y fija un tope a las pensiones.

Alertan por salida de especialistas

Los exdirectivos también señalaron que la planta ha comenzado a perder personal altamente especializado. Como ejemplo, mencionaron el caso de un experto con dos décadas de experiencia en manejo de uranio y recargas de combustible nuclear, quien renunció y fue contratado por General Electric en Estados Unidos.

Indicaron que la salida de ingenieros en protección radiológica, especialistas en seguridad nuclear e instructores jubilados ha complicado la capacitación de nuevas generaciones de operadores.

Ante este escenario, más de 700 jubilados enviaron en mayo una carta a la Agencia Internacional de Energía Atómica (OIEA), a la Asociación Mundial de Operadores Nucleares (WANO) y a la Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias para solicitar una auditoría externa sobre la situación del personal.

En respuesta, la Comisión Federal de Electricidad (CFE) afirmó que Laguna Verde opera bajo los estándares nacionales e internacionales de seguridad, aunque no detalló cómo cubrirá las vacantes especializadas.

Los exdirectivos aclararon que la planta mantiene condiciones seguras de operación, pero advirtieron que la falta de personal calificado representa un riesgo para su funcionamiento a mediano plazo, debido a que el factor humano es clave en la seguridad de cualquier instalación nuclear.