Luego de que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportó la pérdida de 29 mil 922 empleos formales durante el pasado mes de mayo, el grupo Manpower informó que la Tendencia Neta de Empleo (TNE) para el periodo julio-septiembre se ubicó en 28 por ciento, cifra que representa una disminución de 13 puntos porcentuales respecto al trimestre previo cuando se encontraba en 41 por ciento.

Durante una conferencia sobre perspectivas laborales, el director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, Alberto José Alesi, explicó que la TNE mide la diferencia entre los empleadores que planean aumentar personal y aquellos que prevén reducirlo. Para el tercer trimestre, 45 por ciento de las mil empresas encuestadas anticipan incrementar sus plantillas, mientras que 17 por ciento prevén recortes y 37 no esperan cambios.

Agregó que el mercado laboral atraviesa un proceso de normalización después de un inicio de año más optimista. Incluso, destacó que las expectativas que existían sobre una mayor generación de empleo asociada a los preparativos para la Copa Mundial de Futbol no se han reflejado hasta ahora en las cifras de empleo formal publicadas por el IMSS; por el contrario, dijo que se trató sólo de contrataciones temporales.

En este contexto, recordó los datos del Seguro Social, los cuales muestran que el retroceso de mayo fue provocado principalmente por la pérdida de 32 mil 471 empleos eventuales, el segmento más vulnerable del mercado laboral y aunque se crearon dos mil 549 plazas permanentes, estas no fueron suficientes para compensar la caída.

Para el especialista, los indicadores apuntan hacia una misma dirección: las empresas continúan contratando, pero con mayor prudencia o cautela ante un entorno económico incierto.

De acuerdo con los resultados de la encuesta de ManpowerGroup, los desafíos económicos son actualmente el principal factor que limita las decisiones de contratación, por encima incluso de los cambios tecnológicos.

Entre los principales retos para el mercado laboral, el especialista destacó la presión que enfrentan las micro, pequeñas y medianas empresas para adaptarse a los recientes cambios regulatorios en materia laboral, entre ellos: la implementación de la llamada Ley Silla, la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales, la futura obligación de llevar un registro electrónico de la jornada de trabajo y las medidas orientadas a fortalecer la formalización del empleo.

Asimismo, advirtió que el incremento sostenido de los salarios mínimos y de los costos laborales representa un desafío para algunos empleadores, particularmente los de menor tamaño.

A pesar de ello, la firma sostuvo que no se observa una contracción generalizada del empleo. La expectativa sigue siendo de crecimiento, aunque a un ritmo menor. Para todo 2026, ManpowerGroup estima la creación de entre 150 mil y 250 mil puestos de trabajo formales.

Por último, identificó que los sectores con mejores perspectivas de contratación para el tercer trimestre son Servicios Públicos y Recursos Naturales, con una TNE de 39 por ciento.