México necesita generar entre un millón y un millón 100 mil empleos formales cada año para atender las necesidades de las personas que se incorporan a la edad productiva, advirtió ManpowerGroup al analizar el panorama laboral del país con base en los resultados de septiembre de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

El reto es mayor debido a que más de la mitad de la población ocupada en México todavía se encuentra en condiciones de informalidad laboral, por lo que el crecimiento del empleo no solo debe enfocarse en crear nuevas plazas, sino en garantizar trabajos con seguridad social, prestaciones y oportunidades de desarrollo.

Beatriz Robles, directora de Manpower LATAM, señaló que los datos de septiembre muestran una reducción de la informalidad laboral; sin embargo, este comportamiento debe analizarse junto con la disminución de la población ocupada.

“Una reducción de la informalidad laboral total no equivale automáticamente a una mejora generalizada de la calidad del empleo”, afirmó.

México enfrenta el reto de formalizar el empleo

En septiembre de 2026, la población ocupada en la informalidad fue de 32.6 millones de personas, alrededor de 500 mil menos que los 33.1 millones registrados en el mismo mes de 2025.

La tasa de informalidad laboral se ubicó en 54.3%, una reducción de 0.6 puntos porcentuales respecto al 54.9% registrado un año antes.

Aunque la cifra representa el nivel más bajo de trabajadores informales en lo que va de 2026, ManpowerGroup advirtió que la disminución debe observarse junto con el comportamiento general del mercado laboral.

En septiembre, la población ocupada alcanzó los 60 millones de personas, 267 mil menos que en el mismo mes del año pasado. En tanto, la Población Económicamente Activa (PEA) se ubicó en 61.7 millones, una reducción anual de 359 mil personas.

Para Robles, México necesita fortalecer la capacidad de las empresas para crear puestos de trabajo sostenibles y avanzar en la formalización del empleo.

“El objetivo es que el dinamismo del mercado laboral se refleje en mayores oportunidades de desarrollo y protección para las personas trabajadoras”, sostuvo.

La directiva agregó que el desafío no consiste únicamente en cubrir vacantes, sino en identificar las habilidades que requiere cada actividad económica, desarrollar el talento disponible y generar condiciones que permitan atraer y retener a las personas trabajadoras.

Empresas prevén más contrataciones al cierre del año

Pese a los desafíos que enfrenta el mercado laboral, las expectativas de contratación para el último trimestre de 2026 apuntan a un posible repunte en la demanda de personal.

De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, 53% de los empleadores consultados planea aumentar su plantilla entre octubre y diciembre, mientras que 33% prevé mantenerla sin cambios y 12% contempla reducirla.

La expectativa neta de empleo se ubicó en 41%, con lo que México se colocó entre los mercados con las perspectivas de contratación más elevadas de la medición internacional.

ManpowerGroup consideró que la capacidad de vincular las necesidades de las empresas con oportunidades de empleo formal será clave para fortalecer el mercado laboral mexicano y avanzar en la generación de puestos de trabajo con mejores condiciones para la población.