La informalidad laboral en México mostró una reducción durante septiembre de 2026, al registrar 32.6 millones de personas, alrededor de 500 mil menos que en el mismo mes de 2025. Sin embargo, la disminución ocurre en un contexto de menor ocupación, por lo que no necesariamente representa una mejora generalizada en la calidad del empleo, advirtió ManpowerGroup.

De acuerdo con los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la población ocupada alcanzó 60 millones de personas en septiembre, 267 mil menos que en el mismo mes del año pasado.

La Población Económicamente Activa (PEA) también registró una disminución anual. En septiembre se ubicó en 61.7 millones de personas, 359 mil menos que en septiembre de 2025, con una tasa de participación económica de 58.5%.

Informalidad alcanza su nivel más bajo del año

La población ocupada en la informalidad pasó de 33.1 millones de personas en septiembre de 2025 a 32.6 millones en septiembre de este año. Con ello, la tasa de informalidad laboral se ubicó en 54.3%, una reducción de 0.6 puntos porcentuales frente al 54.9% registrado un año antes.

Además, septiembre marcó el nivel más bajo de trabajadores en la informalidad durante 2026.

El año comenzó con 32.7 millones de personas ocupadas en la informalidad. La cifra aumentó a 33 millones en febrero y marzo, mientras que en abril y mayo llegó a 33.4 millones.

En junio bajó a 33.1 millones, pero en julio alcanzó su máximo del año, con 34.1 millones. En agosto descendió a 33.4 millones y finalmente llegó a 32.6 millones en septiembre.

Para Beatriz Robles, directora de Manpower LATAM, la reducción de la informalidad debe analizarse junto con el comportamiento de la ocupación.

“Una reducción de la informalidad laboral total no equivale automáticamente a una mejora generalizada de la calidad del empleo”, señaló.

La directiva destacó que uno de los principales retos para México es generar más puestos de trabajo que ofrezcan seguridad social, prestaciones y oportunidades de desarrollo.

México necesita hasta 1.1 millones de empleos formales al año

Robles señaló que México necesita generar entre un millón y un millón 100 mil empleos formales cada año para atender las necesidades de las personas que se incorporan a la edad productiva.

El reto cobra relevancia debido a que más de la mitad de la población ocupada todavía se encuentra en condiciones de informalidad laboral.

Según ManpowerGroup, para avanzar en la formalización será necesario fortalecer la capacidad de las empresas para crear empleos sostenibles, así como desarrollar las habilidades que demanda cada sector de la economía.

“ No se trata únicamente de cubrir vacantes, sino de identificar las habilidades que requiere cada actividad económica, desarrollar el talento disponible y generar condiciones para atraer y retener a las personas”, afirmó Robles.

Empresas prevén contratar más personal al cierre de 2026

A pesar de los desafíos que enfrenta el mercado laboral, las expectativas de contratación para el último trimestre del año apuntan a un posible repunte en la demanda de trabajadores.

De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, 53% de los empleadores consultados prevé aumentar su plantilla entre octubre y diciembre, mientras que 33% espera mantener sin cambios su número de trabajadores y 12% contempla reducirlo.

La expectativa neta de empleo se ubicó en 41%, resultado que coloca a México entre los mercados con las perspectivas de contratación más altas de la medición internacional.

ManpowerGroup señaló que el desafío para el mercado laboral mexicano será convertir este posible incremento en la demanda de personal en oportunidades de empleo formal, con mejores condiciones laborales y posibilidades de desarrollo para las personas trabajadoras.