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Diputados plantean cuota de 5 % para contratar a jóvenes sin experiencia laboral formal
La iniciativa de MC incluye un estímulo fiscal de 25 % del salario para empresas que los registren ante el IMSS.
Diputados de Movimiento Ciudadano (MC) presentaron en la Comisión Permanente una iniciativa para obligar a centros de trabajo con 40 empleados o más a destinar al menos 5 por ciento de sus plazas a jóvenes de entre 18 y 29 años que no hayan sido registrados previamente como trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). La propuesta también contempla un estímulo fiscal equivalente al 25 por ciento del salario pagado por su contratación.
La iniciativa plantea reformas a la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y la Ley del Impuesto Sobre la Renta, con el objetivo de facilitar el acceso de los jóvenes a su primer empleo formal, con seguridad social y prestaciones.
De acuerdo con el proyecto, los centros de trabajo con 40 o más empleados deberán cumplir con una cuota mínima de contratación de 5 por ciento de jóvenes sin experiencia laboral formal, garantizando además la igualdad de género. La medida se incorporaría mediante la adición de una nueva fracción al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
En el caso del sector público, la propuesta establece que los titulares de dependencias e instituciones deberán celebrar contratos para cumplir con ese porcentaje de contratación.
Como incentivo para el sector privado, la reforma a la Ley del Impuesto Sobre la Renta prevé un estímulo fiscal equivalente al 25 por ciento del salario efectivamente pagado a los jóvenes que sean dados de alta ante el IMSS.
La exposición de motivos señala que la iniciativa busca reducir las barreras de acceso al mercado laboral para personas de entre 18 y 29 años, al promover su incorporación al empleo formal y garantizarles acceso a prestaciones y seguridad social.
El proyecto también establece sanciones para quienes incumplan con la cuota de contratación. Conforme al artículo 995 de la Ley Federal del Trabajo, las multas irían de 50 a 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), equivalentes a entre 5 mil 865.50 y 293 mil 275 pesos.
La iniciativa fue turnada a comisiones para su análisis y eventual dictaminación.
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Escrito por Abigail Cruz Guzmán
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