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Economía
Trabajo informal crece más que el formal: afecta a 32.6 millones de mexicanos
La tasa de informalidad laboral en México pasó de 54.3 a 54.8 por ciento en un año.
La informalidad laboral continúa absorbiendo la mayor parte del crecimiento del empleo en México. Durante el primer trimestre de 2026, el país registró un aumento de 552 mil personas ocupadas respecto al mismo periodo del año anterior; sin embargo, 583 mil de esos nuevos trabajadores se incorporaron al sector informal, de acuerdo con un análisis de ManpowerGroup basado en datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI.
La Población Económicamente Activa (PEA) alcanzó los 61.1 millones de personas entre enero y marzo de 2026, lo que representa un incremento anual de 622 mil personas y una tasa de participación económica de 58.7 por ciento. Del total, 59.6 millones estuvieron ocupadas.
Sin embargo, el crecimiento del empleo se registró principalmente en el sector informal. La población ocupada en esta condición llegó a 32.6 millones de personas, superando los 32 millones reportados en el mismo periodo de 2025. Con ello, la tasa de informalidad laboral pasó de 54.3 a 54.8 por ciento en un año.
Para Fernando Bermúdez Pire, director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup, este fenómeno mantiene un círculo vicioso que limita la competitividad y profundiza la desigualdad laboral en el país.
“Más de la mitad de la fuerza laboral mexicana carece de prestaciones y seguridad social, lo que obstaculiza el avance del país, al mantener a trabajadores en una situación vulnerable, sin acceso a prestaciones, ahorro para el retiro ni estabilidad”, señaló.
El análisis también evidencia una marcada brecha regional. Los estados del sureste mexicano concentran los mayores niveles de informalidad laboral, encabezados por Oaxaca con el 79.9 por ciento, Guerrero con 76.4 y Chiapas con 75.3. En contraste, las menores tasas se registran en Coahuila (34.2 por ciento), Chihuahua y Nuevo León (34.9), y con Baja California (37.6).
Bermúdez Pire advirtió que las diferencias regionales reflejan una profunda desigualdad de oportunidades laborales y subrayó la necesidad de fortalecer mecanismos de contratación formal más flexibles, así como políticas públicas adaptadas a la realidad actual del mercado laboral.
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Escrito por Adamina Márquez
Directora editorial de buzos web. Egresada de la Licenciatura de Ciencias de la Comunicación por la UNAM.