En medio de protestas en la Ciudad de México y otros estados, inconformes demandan un incremento de 10 por ciento directo al salario tabular, mejores condiciones laborales y un congreso extraordinario; la dirigencia defiende el aumento ponderado de 8.55 por ciento.
Nacional
Por bajos salarios, 36 % de trabajadores buscan segundo empleo
Más de un tercio de los trabajadores necesita ingresos adicionales y 39% está insatisfecho con su salario, pese a desempeñar labores esenciales para empresas y comunidades
El 36 por ciento de los trabajadores de primera línea a nivel mundial necesita un segundo empleo para complementar sus ingresos, mientras que 39 por ciento está insatisfecho con su salario, de acuerdo con un estudio de ManpowerGroup.
El organismo señala que esta situación refleja la vulnerabilidad económica que enfrentan quienes desempeñan labores esenciales para el funcionamiento de empresas y comunidades, en un contexto marcado por el aumento del costo de vida y las brechas de ingreso.
“Estas cifras revelan un nivel creciente de vulnerabilidad económica entre quienes sostienen operaciones críticas en sectores de alta demanda, aun cuando su trabajo es indispensable”, señaló Martha Barroso, directora de People & Culture de ManpowerGroup LATAM.
La especialista advirtió que las brechas de equidad salarial persisten y, en algunos casos, se profundizan, situación que puede afectar tanto el bienestar de los trabajadores como la cohesión dentro de las organizaciones.
Barroso consideró que avanzar hacia una mayor equidad requiere revisar de manera transparente las políticas salariales, las oportunidades de promoción, el acceso a prestaciones y la calidad de la experiencia laboral, particularmente entre quienes enfrentan mayores riesgos físicos y cargas emocionales.
El estudio advierte que, si la tendencia continúa hacia 2030, aumentará el interés de los trabajadores por programas de protección y políticas públicas orientadas a garantizar ingresos estables y oportunidades de desarrollo.
Ante este escenario, ManpowerGroup plantea que las empresas deberán fortalecer sus estrategias para reducir la inequidad y colocar el bienestar de los trabajadores como un elemento estratégico, y no únicamente como un beneficio adicional.
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