México podría generarse entre 150 mil y 250 mil nuevos empleos formales hacia el cierre de 2026, de acuerdo con su más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo realizada por ManpowerGroup. 

El estudio muestra un repunte significativo en el optimismo empresarial para el segundo trimestre del año, con una Tendencia Neta de Empleo del 41 por ciento, cifra que duplica las intenciones de contratación registradas en el trimestre anterior.

“Este repunte sugiere una liberación de presupuestos y una superación de la incertidumbre que marcó el inicio del año”, señaló Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

Entre los sectores con mayores expectativas de contratación destacan Construcción y Bienes Raíces, con 53 por ciento; Finanzas y Seguros, con 48 por ciento; y Servicios Profesionales, con 43 por ciento. También muestran dinamismo Información y Servicios Públicos/Recursos, ambos con 42 por ciento.

En tanto, Manufactura y Comercio y Logística mantienen tendencias positivas con 39 por ciento cada uno, mientras que el sector Automotriz registra un crecimiento más moderado del 17 por ciento.

A nivel regional, las mejores perspectivas de empleo se concentran en el Noreste y Occidente, con 49 por ciento cada uno, seguidos por el Sureste con 42 por ciento. La Ciudad de México y el Noroeste reportan una tendencia del 40 por ciento.

Por el contrario, la región Norte presenta la expectativa más débil, con apenas 11 por ciento, situación atribuida a la cautela en el sector maquilador.

Alesi advirtió que, aunque existen condiciones favorables para el crecimiento del empleo formal, factores como la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas podrían moderar el optimismo empresarial.

El directivo subrayó que 2026 será un año clave para las empresas mexicanas, debido al proceso de implementación de esta reforma, el cual se prevé concluir en 2030.

“Las empresas deben reconfigurar sus horarios de manera estratégica para mitigar el riesgo de pérdida de empleo que podría materializarse en 2027. Mientras las grandes compañías con prácticas globales están mejor preparadas, las micro y pequeñas empresas son las más vulnerables”, explicó.

Asimismo, advirtió que la falta de inversión en tecnología y automatización podría llevar a algunas pequeñas empresas a abandonar la formalidad y migrar hacia la economía informal.

ManpowerGroup también alertó que la escasez de talento sigue siendo un problema estructural en el mercado laboral mexicano, ya que siete de cada diez empresas reportan dificultades para encontrar personal calificado.

Este fenómeno se atribuye principalmente a la falta de desarrollo de habilidades técnicas y blandas que demanda el mercado laboral actual.

“La preparación tanto de las empresas para la nueva ola de contratación y la implementación de la reducción de la jornada laboral, como de la fuerza laboral para adquirir las competencias demandadas, será determinante para fortalecer el empleo formal en el país”, concluyó Alesi.

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