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Nacional
Afrontan jóvenes insatisfacción laboral en México
Las nuevas generaciones buscan un empleo que les permita vivir y no sólo sobrevivir, además priorizan la estabilidad, crecimiento y equilibrio personal.
Foto: Centro de Conciliación Laboral
En México, el 68 por ciento de los jóvenes que conforman la “Generación Z” recurre a fuentes adicionales de ingreso, inversiones o proyectos paralelos debido a la insatisfacción laboral que sufren, cifra que supera el promedio nacional de 64 por ciento de trabajadores que completan sus percepciones.
De acuerdo con el Barómetro de Talento de ManpowerGroup “menos de la mitad de los trabajadores centennials reportan estar satisfechos con su trabajo actual, apenas el 46 por ciento de las mujeres de esta generación y el 34.5 por ciento de los hombres. Con ello son la generación más insatisfecha en el mercado laboral”.
La empresa internacional señaló que el mensaje de las nuevas generaciones es claro: buscan un empleo que les permita vivir y no sólo sobrevivir; razón por la cual las expectativas de los jóvenes están encaminadas a la estabilidad, crecimiento y equilibrio personal frente a esquemas tradicionales, situaciones que responden a transformaciones más profundas en la relación entre empleo y calidad de vida.
Al respecto, la directora de la Fundación ManpowerGroup y Responsabilidad Social: “la satisfacción laboral se ha convertido en un indicador social que exige a las empresas, gobiernos y comunidades repensar cómo estamos construyendo oportunidades y bienestar para el futuro”.
La especialista advirtió que la necesidad de ingresos adicionales y la inconformidad laboral no deben verse únicamente como problemas operativos, sino como señales estructurales. “Las personas trabajadoras, especialmente las más jóvenes, ya no confían plenamente en que un sólo empleo puede garantizar estabilidad, desarrollo y una vida digna”, subrayó.
El análisis también mostró que, aunque más del 80 por ciento de los centennials se siente seguro de sus habilidades y 65 por ciento confía en conseguir un nuevo empleo en los próximos seis meses, persiste una exigencia por modelos laborales más flexibles, transparentes y alineados con el bienestar personal.
En ese sentido, Medina concluyó que “las empresas que escuchen y comprendan estas nuevas expectativas podrán construir entornos laborales más humanos, inclusivos y significativos. La satisfacción laboral no es un lujo: es un factor determinante para la productividad, la retención del talento y el tejido social”.
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Escrito por Carolina Ruvalcaba
Periodista con casi 20 años de experiencia en el medio.