El gigante del transporte Uber anunció el recorte de aproximadamente el 10 por ciento de su fuerza laboral internacional como parte de una estrategia de reestructuración, informó Dara Khosrowshahi, director ejecutivo de la empresa.
Mediante un comunicado dirigido a empleados, el directivo sostuvo que la medida busca simplificar los servicios de la plataforma y agilizar la toma de decisiones.
“Una organización más ágil supondrá una mayor claridad en la asignación de responsabilidades, decisiones más rápidas y más tiempo dedicado a construir en lugar de coordinar”, señaló.
También detalló que el recorte de plazas impactará tanto a la alta dirección como a otros colaboradores, disminuyendo en un 20 por ciento los puestos gerenciales dentro del organigrama empresarial.
Como disposición complementaria, la gran mayoría del equipo deberá laborar de manera presencial, reservando el esquema remoto para únicamente el 1 por ciento.
Estos cambios, aseguró, permitirán a Uber “reinvertir en crecimiento, innovación y las capacidades que serán más importantes en los próximos años”, especialmente las relacionadas con inteligencia artificial.
También dijo que destinará recursos para la mejora de condiciones de conductores, repartidores y comerciantes, además de otros proyectos en la plataforma.
Así, el número total de trabajadores corporativos —excluyendo a conductores y repartidores asociados— descenderá a aproximadamente 30 mil personas, un nivel no registrado desde 2021.
Esta medida se ejecuta tras los ceses focalizados en las áreas de atención al cliente y recursos humanos a principios de año, sumados al cierre de operaciones comerciales en Tanzania, Nigeria y Uganda.
Escrito por Sebastián Campos Rivera
Periodista de finanzas, economía, negocios, mercados, divisas, indicadores y el sector energético. | X: @srivera1410