En medio de protestas en la Ciudad de México y otros estados, inconformes demandan un incremento de 10 por ciento directo al salario tabular, mejores condiciones laborales y un congreso extraordinario; la dirigencia defiende el aumento ponderado de 8.55 por ciento.
Economía
Brecha salarial de género se estanca en 24%: CEEY
La diferencia salarial es más alta entre la población sin formación académica.
La brecha salarial entre hombres y mujeres en México se estancó en 24 por ciento, debido a la falta de mecanismos para conciliar el empleo formal con labores de cuidados, según el Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY).
De acuerdo con la institución, el ingreso mensual promedio de las mujeres asciende a nueve mil 496 pesos frente a los 12 mil 457 pesos de los varones, una disparidad que limita sus oportunidades de desarrollo e inclusión.
La organización civil detalló que el promedio de horas semanales remuneradas se mantiene sin cambios respecto a lo observado un año atrás: 37 horas para la población femenina y 44 para la masculina.
En este sentido, señaló que dichos resultados reflejan la distribución de las tareas del hogar y de asistencia, un trabajo que lleva a las mujeres a optar por empleos más flexibles o laborar jornadas más cortas.
Respecto a las diferencias por nivel educativo, el Centro refirió que la brecha más amplia se encuentra entre personas sin formación académica, la cual alcanzó el 37 por ciento y se ha mantenido sin movimientos desde el segundo trimestre de 2025.
En tanto, entre la población que cuenta con una licenciatura, la diferencia de ingresos entre ambos sexos bajó de 23 a 19 por ciento; en contraste, entre aquellos con algún posgrado, el indicador aumentó de 18 a 23 por ciento.
Por otra parte, el organismo advirtió que, además de las asimetrías salariales, persisten retos importantes para la población económicamente activa, ya que tanto la pobreza laboral como su prevalencia se ubicaron en 32 y 68 por ciento, respectivamente.
Por último, el CEEY enfatizó que es indispensable reforzar acciones que permitan conciliar el empleo remunerado con los deberes domésticos y de cuidado, así como implementar y consolidar mecanismos directos para erradicar la disparidad de ingresos.
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Escrito por Sebastián Campos Rivera
Periodista de finanzas, economía, negocios, mercados, divisas, indicadores y el sector energético. | @srivera1410