El encuentro cultural se realizará el 19 de octubre en Chacahua Isla, municipio de Villa de Tututepec, con la participación de diez delegaciones de distintas regiones de Oaxaca. La entrada será gratuita.
Economía
México lidera caída de felicidad laboral en América Latina, revela estudio
Finanzas y manufactura fueron los sectores con los trabajadores menos felices.
México es el país de América Latina con la mayor caída en felicidad laboral, ya que su nivel descendió al 80 por ciento, ubicándose por debajo del promedio regional, reveló un estudio de la gestora de recursos humanos Buk.
En su “Estudio de Felicidad Organizacional 2026”, la firma indicó que el número de empleados mexicanos contentos con su trabajo se redujo del 84 al 80 por ciento, cifra que representa una disminución de dos puntos porcentuales con relación a la media latinoamericana.
En este sentido, Buk señaló que, aunque “un promedio estable puede dar la impresión de que no hay nada que atender”, existen áreas de oportunidad para elevar el bienestar en los puestos de trabajo.
A detalle, el reporte mostró que las empresas obtuvieron una calificación de apenas 67 puntos sobre 100. Esto se debe, en gran medida, a que el sentimiento de valoración de los colaboradores fue de 61.7 puntos, posicionándose como el segundo más bajo de la región.
Asimismo, las organizaciones registraron una puntuación de 63.1 en el rubro de bienestar y de 65 en sostenibilidad; Buk atribuyó estos resultados a la falta de balance entre la vida laboral y personal de los empleados, así como al rezago en iniciativas medioambientales.
Por sectores, los trabajadores dedicados a la consultoría se mostraron más felices, con 89 por ciento; seguidos por salud, con 84 por ciento; comercio, con 82 por ciento; tecnología, con 81 por ciento; servicios, con 78 por ciento; finanzas, con 77 por ciento, y manufactura, con 76 por ciento.
Ante este panorama, la gestora sentenció que las organizaciones deben mejorar el bienestar de sus empleados atendiendo las remuneraciones, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y fortaleciendo el vínculo entre líderes y colaboradores.
Finalmente, señaló que las necesidades de una corporación estructurada difieren de las de una compañía guiada por su fundador, por lo que cada empresa debe conocer su modelo de negocio para elegir la política adecuada.
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Escrito por Sebastián Campos Rivera
Periodista de finanzas, economía, negocios, mercados, divisas, indicadores y el sector energético. | X: @srivera1410